ضرورت پرورش و آموزش كارآفرينان برتر
به طور سنتي در جوامع صنعتي و به طور معمول در كشور ما كارآفرينان از طريق سعي و خطا و بقاء اصلح انتخاب شده‌اند.كساني كه در خود توان ايجاد كسب و كار جديد را مي‌بينند با كشف فرصتهاي موجود در جامعه انجام نوعي مطالعه امكان‌سنجي فني و اقتصادي، بسيج منابع پراكنده و مالي و انساني، دست‌يابي به تكنولوژيهاي مرتبط و بالاخره‌با قبول خطر شكست وارد ميدان كسب و كار مي‌شوند. اما از اين ميان اين گروه معمولاً جمع كوچكي (حدوداً 13) خطر شكست‌زودرس را پشت سر مي‌گذراند و به مراحل پيشرفته‌تر كسب و كار مي‌رسند. كارآفريناني كه بدين نحو وارد عرصه كسب و كارمي‌شوند معمولاً از آموزش ويژه‌اي جز آنچه در مشاغل قبلي خود آموخته‌اند برخوردار نيستند.
حال اين پرسش مطرح شده است كه با استفاده از دانش مديريت و ساير علوم اجتماعي و اقتصادي تا چه حد مي‌توان فرآيندانتخاب و پرورش كارآفرينان را آسان‌تر، كم هزينه‌تر و اثر بخش‌تر از جريان سعي و خطا كرد.
پرسش فوق موضوع پژوهشهاي متعددي در دانشگاهها و مراكز پژوهشي كشورهاي صنعتي بوده است. در نتيجه همين‌پژوهشها اكنون آزمونهايي براي سنجش و پيش بيني قابليت‌هاي كارآفريني داوطلبان ايجاد كسب و كار و نيز برنامه‌هاي‌آموزشي براي ارتقاء قابليت‌هاي كارآفريني افراد مستعد تدوين و تنظيم شده است.
گرچه خصايص ذاتي و موروثي افراد مانند هوش، خلاقيت، عزم و اراده و جسارت و خطر پذيري، سهم مهمي در شخصيت وعملكرد كارفرمايان داشته است، ليكن اينگونه نيست كه هر كس داراي اين ويژگيها باشد حتماً يك كارآفرين است. بلكه او يك‌كارآفرين بالقوه مي‌باشد.
تحقيقات بسياري تاييد مي‌كند كه فرآيند و برنامه‌هاي آموزشي خاصي مي‌تواند با تغيير بينش و فرهنگ افراد و تجهيز آنها به‌دانش و مهارت‌هاي خاص، راهي را كه آنها احتمالاً با سعي و خطا و گذشت زمان طولاني به آن مي‌رسند بسيار كوتاه نموده و به‌سرعت يك كارآفرين بالقوه را به يك كارآفرين بالفعل تبديل كند. لذا بدليل اهميت و نقش كارآفرينان در دو دهة گذشته،برنامه‌هاي آموزشي ويژه‌اي و به شكل‌هاي متنوعي براي آموزش و پرورش كارآفرينان در دانشگاههاي كشورهاي پيشرفته و درحال توسعه ارائه مي‌گردد كه از جمله مباحث اين دوره‌ها مي‌توان به موضوعاتي از قبيل: آشنائي با كارآفريني و خود اشتغالي،بازاريابي و فرصتهاي بازار، اصول امكان‌سنجي اقتصادي، آشنائي با قوانين تجارت و ايجاد شركت خصوصي، مقررات مالي وعمليات بانكي، مقررات مالياتي، مديريت منابع مالي، اصول سازمان و مديريت، مديريت منابع انساني، آشنايي با كارآفرينان‌موفق و تجارب آنها و... اشاره نمود.
ضرورت پرورش و آموزش كارآفرينان برتر 
ضرورت پرورش و آموزش كارآفرينان برتر 
